주휴수당 시급 10320원 주 5일 얼마 더
목차
주휴수당 받을 수 있는 기본 조건
시급 10320원 주 5일 근무 시 주휴수당 계산법
실제 받을 수 있는 추가 금액 예시
주휴수당 지급 시기와 방법
주의할 점과 결근 시 영향
실제 사례 분석
주휴수당 미지급 대처법
FAQ
주휴수당 받을 수 있는 기본 조건
주휴수당을 받으려면 주 15시간 이상 근무와 소정근로일 개근 두 가지를 모두 충족해야 합니다.
소정근로일은 계약서에 정해진 근무일로, 주 5일 근무라면 그 5일을 모두 출근해야 합니다.
지각이나 조퇴는 개근으로 인정될 수 있지만, 무단결근은 절대 안 됩니다.
이 조건은 근로기준법 제55조에 기반하며, 아르바이트생부터 정규직까지 모든 근로자에게 적용됩니다.
주 15시간 미만이면 아무리 개근해도 주휴수당 대상이 아닙니다.
| 조건 항목 | 내용 |
|---|---|
| 근무 시간 | 주 15시간 이상 |
| 개근 여부 | 소정근로일 전부 출근 (결근 없음) |
| 대상자 | 모든 근로자 (시급제/월급제 무관) |
| 근거 | 근로기준법 제55조 |
시급 10320원으로 주 5일 근무하는 경우, 하루 4시간만 해도 주 20시간이 되어 조건을 쉽게 충족합니다.
실제로 많은 아르바이트생이 이 기준으로 주휴수당을 챙기고 있습니다.
시급 10320원 주 5일 근무 시 주휴수당 계산법
주휴수당 = 하루 소정 근로시간 × 시급으로 간단히 계산합니다.
시급 10320원 주 5일 근무 시 하루 소정 근로시간을 기준으로 합니다.
예를 들어 하루 5시간 근무라면 주휴수당은 5시간 × 10320원 = 51,600원입니다.
이 금액이 매주 또는 매달 급여에 추가로 들어옵니다.
계산 팁: 소정 근로시간은 계약서나 근로계약서에 명시된 시간을 사용하세요.
실제 근무시간이 더 길어도 주휴수당 계산은 소정시간으로 합니다.
주 5일 근무 패턴이 일반적이니, 다양한 하루 근로시간별로 미리 알아보세요.
이렇게 하면 급여일에 얼마 더 받을지 예측 가능합니다.
| 하루 근로시간 | 주 총 근무시간 | 주휴수당 (시급 10320원) |
|---|---|---|
| 3시간 | 15시간 | 30,960원 |
| 4시간 | 20시간 | 41,280원 |
| 5시간 | 25시간 | 51,600원 |
| 6시간 | 30시간 | 61,920원 |
| 8시간 | 40시간 | 82,560원 |
실제 받을 수 있는 추가 금액 예시
시급 10320원 주 5일, 하루 5시간 근무 기준으로 보자면 주 기본 임금은 5시간 × 5일 × 10320원 = 258,000원입니다.
여기에 주휴수당 51,600원이 더해져 총 309,600원이 됩니다.
즉, 주휴수당으로 51,600원 더 받는 셈입니다.
한 달 4주 기준이라면 주휴수당만 206,400원 추가 수령 가능합니다.
월 환산 팁: 주 5일 근무 시 한 달 주휴수당은 (하루 소정시간 × 시급) × 4주 정도로 계산하세요.
정확히는 실제 근무 주 수에 맞춰 조정합니다.
만약 주말에 추가 근무를 하면 주휴일이 별도로 지정되니, 이 경우에도 주휴수당은 그대로 지급됩니다. 주휴수당 계산기를 활용하면 이런 변수를 넣어 정확히 확인할 수 있습니다.
다른 예시로 하루 4시간 주 5일 근무 시 주휴수당 41,280원, 한 달 약 165,120원 추가입니다.
이 금액이 쌓이면 연간 200만 원 가까이 되니 무시 못 할 수준입니다.
주휴수당 지급 시기와 방법
주휴수당은 보통 급여일에 기본 임금과 합산해 지급합니다.
시급제 아르바이트라면 주급이나 월급에 포함되며, 명세서에 ‘주휴수당’으로 별도 표시해야 합니다.
포함 지급이라도 총액에서 계산해 확인하세요.
월급제도 주 15시간 이상 해당 시 별도 지급 의무가 있습니다.
지급 절차는 간단합니다.
1. 주간 근무 기록 확인 (출퇴근 기록).
2. 조건 충족 시 자동 계산.
3. 급여 지급 시 반영.
사업주가 따로 신청받지 않고 내부에서 처리하니, 급여 명세서를 꼭 챙겨보세요.
주의할 점과 결근 시 영향
1일 결근만으로도 그 주 주휴수당이 사라집니다. 예를 들어 시급 10320원 주 5일 중 1일 결근 시, 아무리 20시간 넘게 일해도 주휴수당 0원입니다.
지각은 1시간 이내なら 인정될 수 있지만, 무단결근은 불가합니다.
또한 소정근로일이 주 4일 계약이라면 4일 개근만으로 주휴수당 받을 수 있습니다.
출근 팁: 연속 결근 피하기 위해 스케줄을 미리 조율하세요.
병가 등 인정 사유는 사업장 규정에 따릅니다.
주휴일에 실제 근무 시에는 휴일근무수당이 별도로 붙으니 더 받을 수 있습니다.
다만 주휴수당 자체는 유급휴일 개념이니 중복되지 않습니다.
실제 사례 분석
사례 1: 시급 10320원, 주 5일 4시간 근무 (주 20시간), 개근.
주휴수당 41,280원 추가 수령.
한 달 165,120원 더 받음.
사례 2: 같은 조건이지만 화요일 결근.
주휴수당 0원.
손실액 41,280원.
사례 3: 주 5일 8시간 (주 40시간), 개근.
주휴수당 82,560원.
월 330,240원 추가로 연봉 차이 큼.
사례 4: 주 14시간 근무 (하루 3.5시간 ×4일).
15시간 미달로 주휴수당 불가.
이 사례들처럼 조건을 정확히 맞추면 시급 10320원 주 5일 패턴에서 확실히 더 받을 수 있습니다.
주휴수당 미지급 대처법
주휴수당을 안 준다면 고용노동부에 신고하세요.
1. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근 기록 준비.
2. 고용노동부 홈페이지나 지청 방문/전화(국번없이 1350).
3. 신고 시 최대 3년 치 소급 지급 가능.
벌금 부과도 됩니다.
명세서에 포함이라도 계산 오류 확인 필수입니다.
신고 절차: 온라인(www.moel.go.kr)으로 ‘임금체불 신고’ 선택, 증빙자료 업로드.
처리 기간 2주 내외, 무료입니다.
실제로 수만 건의 주휴수당 체불이 회수됐습니다.
한 달 4주로 206,400원 추가 수령 가능합니다.
월급에 포함 여부 확인하고 별도 청구하세요.
무단 지각은 위험합니다.
지금 바로 고용노동부 1350에 문의하세요.
소정근로일 기준입니다.
