주휴수당 주 28시간 시급 10800원 얼마

주 28시간 시급 10800원 주휴수당 계산법

주 28시간 근무에 시급 10800원 받는다면 주휴수당은 별도로 얼마가 나올까요?
먼저 핵심부터 말씀드리면, 주 28시간은 주 15시간 이상 조건을 충족하니 개근만 하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
계산은 간단합니다.
1일 소정 근로시간을 곱한 후 시급을 적용하세요.

주 28시간 근무를 가정할 때, 보통 주 5일 근무로 하루 5.6시간 정도 됩니다.
정확히는 계약서상 소정 근로시간을 기준으로 하되, 일반적으로 하루 평균 시간을 사용합니다.
예를 들어 하루 6시간으로 치면 주휴수당은 6시간 × 10800원 = 64800원입니다.
이 금액이 매주 또는 급여일에 추가로 지급됩니다.
월로 환산하면 약 25만 원대가 될 수 있어 무시 못 할 액수죠.

2025년 기준으로 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 모든 근로자에게 적용되며, 아르바이트생도 포함됩니다.
주 28시간처럼 충분히 넘는 경우라면 확실히 권리가 생깁니다.
아래에서 단계별로 자세히 풀어보겠습니다.

주휴수당 받을 수 있는 기본 조건

주휴수당을 받으려면 두 가지를 반드시 충족하세요.
1주일 동안 소정근로일을 결근 없이 개근하고, 총 근무시간이 15시간 이상이어야 합니다.
주 28시간은 이 중 후자를 여유롭게 만족합니다.

소정근로일이란 계약서에 정해진 근무일입니다.
예를 들어 주 5일 계약이라면 그 5일을 모두 출근해야 합니다.
지각이나 조퇴는 개근으로 인정될 수 있지만, 무단결근은 절대 안 됩니다.
주 28시간 근무 시 하루 5~6시간 패턴이 일반적이니, 매주 총 시간을 기록해 두세요.

조건 항목	내용	주 28시간 예시
근무시간	주 15시간 이상	28시간 → 충족
개근	소정근로일 전부 출근	주 5일 계약 시 5일 출근 필수
대상자	모든 근로자 (정규/비정규)	아르바이트생 포함

이 표처럼 주 28시간은 조건을 완벽히 맞춥니다.
계약서에 ‘주 28시간’ 명시되어 있다면 증거로 활용하세요.

주휴수당 정확한 계산 과정

계산 공식은 주휴수당 = 1일 소정 근로시간 × 시급입니다.
시급 10800원에 주 28시간 근무라면 하루 소정 근로시간을 먼저 정하세요.
주 5일 근무 기준 하루 5.6시간(28÷5)이지만, 실제로는 계약상 하루 시간을 씁니다.
보통 6시간으로 계산하는 경우가 많아요.

하루 소정 근로시간 확인: 계약서나 근로일정표에서 찾으세요.
없으면 실제 평균(예: 28시간÷5일=5.6시간).
시급 곱하기: 5.6시간 × 10800원 = 60480원.
지급 주기: 매주 또는 월 급여에 합산.
월 4주 기준 약 24만 원.

정확히 하루 6시간 계약이라면 6 × 10800 = 64800원.
주 4일 근무로 7시간씩이라면 7 × 10800 = 75600원입니다.
본인 상황에 맞게 조정하세요.
연장근로나 야간근무가 있으면 통상임금에 가산되니 더 올라갑니다.

팁: 급여명세서에서 주휴수당이 별도 항목으로 안 나와도 총액에 포함됐다면 OK.
하지만 명확히 기재되지 않으면 확인하세요.
계산 오류 시 고용노동부에 문의하면 무료 상담 받을 수 있습니다.

실제 지급 기준과 주의사항

지급 시점은 보통 월급일에 포함되며, 주휴일은 일요일이나 휴무일로 지정합니다.
주 28시간 근무자라면 매주 1회 유급휴일을 가져야 합니다.
사업주가 주휴일을 주지 않고 일하게 하면 휴일수당(통상임금 1.5배)을 별도로 받으세요.

주의할 점: 1. 소정근로일이 계약상 4일인데 실제 5일 출근해도 개근 기준은 4일입니다.
2. 주 15시간 미만 주가 섞이면 그 주만 미지급.
3. 월급제라도 시급 환산해 계산합니다.
주 28시간처럼 명확한 경우 분쟁 적습니다.

항목	지급 기준	시급 10800원 주 28시간 예
지급 대상	주 15시간+ 개근	대상
계산법	1일시간 × 시급	6시간 × 10800 = 64800원
지급 시점	급여일 합산	월 약 25만 원
근거	근로기준법 제55조	적용

주휴수당 미지급 시 대처 방법

주휴수당을 안 준다면 바로 행동하세요.
1. 사업주에게 급여명세서 요구하고 확인.
2. 미지급 확인 시 고용노동부 지방고용센터 방문 또는 온라인 신고(www.moel.go.kr).
3. 최대 3년 치 소급 지급 가능.
필요 서류는 근로계약서, 근무기록(출퇴근 앱 캡처), 급여명세서입니다.

신고 절차: 고용노동부 사이트 들어가 ‘임금체불 신고’ 메뉴 선택 → 근로자 정보 입력 → 미지급 내역(주 28시간 근무 증빙) 첨부 → 제출.
조사 후 사업주에게 시정명령 나옵니다.
벌금 부과도 가능해 효과적입니다.
시급 10800원 주 28시간이라면 1년 치만 해도 수백만 원 회복될 수 있어요.