주휴수당 얼마 받나요 시급 12000원 주 5일 근무
목차
주휴수당 받을 수 있는 조건 확인
시급 12000원 주 5일 근무 시 주휴수당 계산법
주휴수당 지급 기준 상세 정리
실제 계산 예시와 사례
주휴수당 미지급 시 대처 방법
자주 묻는 질문 (FAQ)
주휴수당 받을 수 있는 조건 확인
시급 12000원으로 주 5일 근무 중이시라면 주휴수당을 받을 자격이 됩니다.
근로기준법 제55조에 따라 주 15시간 이상 근무하고 1주 소정근로일을 결근 없이 개근하면 주휴일 1일을 유급으로 쉴 권리가 생깁니다.
주 5일 근무는 보통 하루 4시간 이상이면 주 20시간을 넘기기 쉽죠.
예를 들어 하루 4시간씩 5일 근무하면 총 20시간으로 주 15시간 이상 조건을 충족합니다.
개근 조건은 지각이나 조퇴가 있으면 사업장 규정에 따라 달라질 수 있지만, 기본적으로 출근한 날만 인정됩니다.
소정근로일은 계약서에 적힌 근무일 기준으로 하니 계약서를 먼저 확인하세요.
이 조건을 만족하면 주휴수당으로 하루치 임금을 추가 받을 수 있습니다.
시급 12000원 주 5일 근무 시 주휴수당 계산법
주휴수당 = 1일 소정 근로시간 × 시급 이 기본 공식입니다.
시급 12000원 주 5일 근무 시 하루 소정 근로시간을 곱하면 정확한 금액이 나옵니다.
하루 4시간 근무한다고 가정하면 주휴수당은 4시간 × 12000원 = 48,000원입니다.
주 5일 근무 총 임금 20시간 × 12000원 = 240,000원에 이 48,000원을 더해 총 288,000원을 받게 됩니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 시급 | 12,000원 |
| 하루 근로시간 | 4시간 |
| 주 근무일수 | 5일 (총 20시간) |
| 주휴수당 | 4시간 × 12,000원 = 48,000원 |
| 총 수령액 | 240,000원 + 48,000원 = 288,000원 |
하루 5시간 근무라면 5시간 × 12000원 = 60,000원이 됩니다.
주휴일은 보통 일요일이나 근로계약에 정한 날로, 그날 근무하지 않아도 임금이 지급됩니다.
2025년 기준으로 이 계산법이 적용되며, 시급 인상 시 재계산하세요.
예를 들어 주 5일 중 하루 3시간, 나머지 5시간씩이면 평균 4.5시간으로 계산해 4.5 × 12000원 = 54,000원이 됩니다.
주휴수당 지급 기준 상세 정리
주휴수당 지급은 다음 기준을 따릅니다.
1. 주 15시간 이상 근무: 아르바이트생, 단기근로자 모두 해당.
2. 1주 소정근로일 개근: 결근 시 해당 주에 주휴수당 없음.
지급 시점은 보통 월급일에 총임금에 포함되며, 급여명세서에 주휴수당 항목이 별도로 표시되어야 합니다.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 지급 대상 | 주 15시간 이상 근무자 (정규직/아르바이트 무관) |
| 필수 조건 | 1주 개근 |
| 계산 기준 | 1일 소정근로시간 × 시급 |
| 근거 법률 | 근로기준법 제55조 |
| 지급 주기 | 주 1회 (급여일 합산) |
월급제 근로자도 주 15시간 이상이면 별도 지급해야 하며, 이미 월급에 포함된 것처럼 속이지 말아야 합니다.
주휴일에 근무하면 휴일수당(통상임금 1.5배)이 별도로 적용됩니다.
실제 계산 예시와 사례
시급 12000원 주 5일, 하루 6시간 근무 예시: 주 총 30시간으로 조건 충족.
주휴수당 6시간 × 12000원 = 72,000원.
총임금 360,000원 + 72,000원 = 432,000원.
사례 1: 주 14시간 근무 (하루 3시간 × 5일, 지각 1회).
주 15시간 미달 + 개근 위반으로 주휴수당 없음.
사례 2: 주 20시간 근무했으나 1일 결근. 개근 조건 미달로 주휴수당 지급 불가.
사례 3: 시급 12000원, 주 5일 4시간 개근.
48,000원 지급 대상.
이런 사례처럼 본인 상황을 대입해 계산해보세요.
네이버나 알바몬 사이트에서 바로 확인 가능합니다.
주휴수당 미지급 시 대처 방법
주휴수당을 받지 못했다면 고용노동부에 신고하세요.
지방고용노동관서 방문이나 온라인(고용노동부 홈페이지 ‘민원신고’)으로 가능하며, 필요 서류는 근로계약서, 급여명세서, 출근기록입니다.
신고 시 최대 3년 치 소급 지급 청구 가능합니다.
예를 들어 2025년 1월부터 미지급됐다면 2022년까지 소급받을 수 있습니다.
절차: 1. 사업주에게 서면 요구 (내용증명 우편 추천).
2. 2주 내 미이행 시 고용노동부 신고.
3. 조사 후 미지급분 지급 명령.
체불 시 사업주 과태료 부과됩니다.
시급 12000원 주 5일 근무자라면 주당 48,000원 미지급 시 한 달 4주 기준 192,000원 손실이니 빨리 행동하세요.
급여명세서에 주휴수당이 포함 표시됐어도 실제 계산이 안 됐다면 문제 제기하세요.
법적으로 명확히 구분해야 합니다.
근로시간에 따라 달라지며, 4주 평균으로 계산하세요.
명세서 확인하세요.
3년 소급 가능합니다.
소정근로일 출근으로 인정되면 가능하지만, 엄격한 곳은 제외될 수 있습니다.
