통상임금 산정 기준은?2026년 퇴직금 계산방법통상임금 신청 절차 안내
통상임금이 퇴직금에 미치는 영향
퇴직금은 근로자가 퇴직하기 직전 3개월 동안 지급받은 임금을 기준으로 산정됩니다.
이 3개월 임금에는 기본급뿐만 아니라 통상임금 성격의 수당도 포함되기 때문에, 어떤 항목이 통상임금에 해당하는지를 먼저 확인해야 정확한 금액을 알 수 있습니다.
통상임금은 1개월을 초과하지 않는 기간마다 정기적으로 지급되는 금품 중에서 근로자에게 일률적으로 지급되는 성질을 가진 것을 말합니다.
따라서 매달 고정적으로 받는 수당이라면 대부분 통상임금에 포함될 가능성이 높습니다.
다만, 실제로 어떤 수당이 통상임금에 해당하는지는 회사마다 지급 형태와 취업규칙이 다르기 때문에, 본인의 급여명세서와 취업규칙을 함께 비교해 보는 것이 가장 확실합니다.
통상임금에 포함되는 항목 확인 방법
급여명세서를 펼쳐서 매달 고정적으로 지급되는 항목을 먼저 찾아보세요.
기본급, 직책수당, 기술수당, 위험수당, 정기상여금 등이 대표적인 예입니다.
다음으로는 취업규칙이나 단체협약을 확인합니다.
해당 문서에 ‘매월 지급’ 또는 ‘정기적으로 지급’이라고 명시된 수당은 통상임금에 포함될 가능성이 큽니다.
확인이 어려운 경우에는 인사팀에 ‘통상임금에 포함되는 수당 목록’을 요청하는 것이 가장 빠른 방법입니다.
많은 회사에서 이미 내부 기준을 문서화해 두고 있으므로, 요청만으로도 필요한 정보를 얻을 수 있습니다.
퇴직금 산정 기준이 되는 평균임금 계산 순서
퇴직금은 ‘평균임금 × 30일 × 근속연수’로 계산됩니다.
여기서 평균임금은 퇴직 직전 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액입니다.
먼저 퇴직일이 속한 달의 직전 3개월 급여명세서를 준비합니다.
각 월별로 통상임금에 해당하는 항목만 합산한 뒤, 3개월 총액을 합산합니다.
합산한 금액을 3개월 동안의 실제 근무일수로 나누면 1일 평균임금이 나옵니다.
이 금액에 30을 곱한 뒤, 근속연수를 곱하면 최종 퇴직금이 산출됩니다.
통상임금 퇴직금 계산 결과 검증하기
계산이 끝난 뒤에는 본인이 산출한 금액과 회사에서 제시한 퇴직금 명세서를 비교해 보세요.
항목별로 차이가 나는 부분이 있다면, 어떤 수당이 빠졌는지 또는 추가되었는지를 확인합니다.
회사에서 제시한 계산서에 통상임금 항목이 누락되어 있다면, 해당 수당의 지급 근거와 금액을 다시 정리해 인사팀에 문의하는 것이 좋습니다.
계산 과정에서 실수가 발생하기 쉬운 부분은 ‘3개월 총 일수’와 ‘실제 근무일수’를 혼동하는 경우입니다.
반드시 실제로 임금을 지급받은 날짜를 기준으로 계산해야 합니다.
이의 제기 및 정정 신청 절차
퇴직금 산정 결과에 동의할 수 없는 경우, 먼저 인사팀에 서면으로 이의 사유를 제출합니다.
이때 통상임금에 해당하는 수당 목록과 금액, 계산 근거를 함께 첨부하면 검토가 수월해집니다.
회사 내부에서 해결되지 않으면, 관할 지방고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
진정서에는 본인의 근로계약서, 급여명세서, 퇴직금 계산서, 이의 제기 경과를 함께 제출합니다.
지방고용노동청은 접수 후 사실관계를 조사한 뒤, 필요 시 시정 지도를 내립니다.
이 단계에서도 해결되지 않으면 노동위원회나 법원을 통해 최종 판단을 받을 수 있습니다.
자주 묻는 질문
명시가 되어 있다면 통상임금에 포함될 가능성이 높습니다.
1개월만 반영하면 법정 기준에 맞지 않으므로 반드시 3개월치를 사용해야 합니다.
요청에도 불구하고 제공하지 않으면 지방고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
다만 회사 내부 절차나 지방고용노동청 진정은 가능한 한 빨리 진행하는 것이 유리합니다.
