목차
2026년 사회복지사 호봉표 핵심 요약
사회복지사 4급 호봉별 월급 상세표
선임사회복지사 등 상위 직급 호봉표
승진 최소 소요연한과 경력 인정 기준
기타 직종(의료직·사무직·관리직) 기본급 기준
휴일근로 보상 등 추가 처우 개선 사항
FAQ
2026년 사회복지사 호봉표 핵심 요약
2026년 보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인에 따라 사회복지사 기본급이 3.5% 인상됐습니다.
사회복지사 해당 직급은 4급으로, 1호봉 월 2,281,800원부터 시작해 경력에 따라 최대 30호봉 4,025,800원까지 올라갑니다.
이 가이드라인은 사회복지 생활시설, 노인·장애인 이용시설 등에 적용되며, 모든 직급에 동일한 3.5% 인상률이 반영됐습니다.
경력별 월급 현실을 호봉표로 확인하고, 승진 조건까지 파악하면 현재 처우를 정확히 알 수 있습니다.
호봉은 실근무경력에 따라 자동 상승합니다.
4급으로 만 3년(4년차) 이상 되면 3급으로 당연 승진을 적용해 보도록 노력해야 하니, 경력을 쌓아가며 확인하세요.
사회복지사 4급 호봉별 월급 상세표
사회복지사(4급) 1호봉은 2,281,800원으로 생활지도원과 동일 수준입니다.
아래 표는 2026년 최신 버전 호봉표로, 생활시설과 이용시설(사회·노인·장애인)에서 공통 적용됩니다.
10호봉쯤 되면 월 2,921,200원, 20호봉 3,589,300원, 30호봉 4,025,800원입니다.
| 호봉 | 사회복지사(4급) |
|---|---|
| 1호봉 | 2,281,800 |
| 10호봉 | 2,921,200 |
| 20호봉 | 3,589,300 |
| 30호봉 | 4,025,800 |
더 자세한 호봉별 금액을 생활지도원(사회복지사) 기준으로 보면 1호봉 2,281,700원(약 2,281,800원 동일), 2호봉 2,361,300원, 3호봉 2,442,900원으로 매년 점진적 상승합니다.
기능직 1호봉은 2,197,000원으로 사회복지사보다 낮습니다.
이 표를 통해 경력별 월급 현실을 미리 예측할 수 있습니다.
| 호봉 | 생활지도원(사회복지사) | 기능직 |
|---|---|---|
| 1호봉 | 2,281,700 | 2,197,000 |
| 2호봉 | 2,361,300 | 2,274,200 |
| 3호봉 | 2,442,900 | 2,352,400 |
| 4호봉 | 2,526,400 | 2,432,300 |
| 5호봉 | 2,611,800 | 2,514,000 |
선임사회복지사 등 상위 직급 호봉표
선임사회복지사는 사회복지사로 만 3년(4년차) 이상 되면 승진하며, 1호봉 2,360,100원부터 시작합니다.
10호봉 3,137,400원, 20호봉 3,901,200원, 30호봉 4,371,900원 수준입니다.
과장은 1호봉 2,477,200원, 부장은 2,683,200원, 관장은 2,980,600원으로 상위 처우가 확연합니다.
| 호봉 | 관장 | 부장 | 과장 | 선임사회복지사 | 사회복지사(4급) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1호봉 | 2,980,600 | 2,683,200 | 2,477,200 | 2,360,100 | 2,281,800 |
| 10호봉 | 4,159,300 | 3,778,200 | 3,426,800 | 3,137,400 | 2,921,200 |
| 20호봉 | 5,156,000 | 4,700,700 | 4,277,800 | 3,901,200 | 3,589,300 |
| 30호봉 | 5,649,300 | 5,202,100 | 4,753,400 | 4,371,900 | 4,025,800 |
생활복지사(과장) 기준으로는 1호봉 2,477,200원, 30호봉 4,753,400원입니다.
사무국장은 1호봉 2,814,200원, 30호봉 5,346,400원으로 관리직 상위입니다.
이 호봉표를 통해 2026 최신 버전 경력별 월급을 직관적으로 파악하세요.
| 호봉 | 생활복지사(과장) | 선임 생활지도원(선임 사회복지사) |
|---|---|---|
| 1호봉 | 2,477,200 | 2,360,100 |
| 2호봉 | 2,555,900 | 2,441,000 |
| 3호봉 | 2,635,300 | 2,523,400 |
| 4호봉 | 2,717,600 | 2,608,400 |
| 5호봉 | 2,801,700 | 2,694,700 |
| 6호봉 | 2,887,800 | 2,782,900 |
| 7호봉 | 2,975,900 | 2,872,800 |
| 8호봉 | 3,066,200 | 2,964,800 |
| 9호봉 | 3,158,900 | 3,059,300 |
| 10호봉 | 3,253,700 | 3,156,000 |
승진 최소 소요연한과 경력 인정 기준
사회복지직 승진은 최소 소요연한을 충족해야 합니다.
사회복지사로 만 3년(4년차) 이상 시 선임사회복지사로, 선임으로 만 5년(6년차) 이상 시 과장으로, 과장으로 만 7년(8년차) 이상 시 부장·사무국장으로 승진합니다. 최소 소요연한은 해당 직위 실근무경력으로, 동일 유형 시설 또는 동일 법인 내 시설 경력을 합산합니다.
사회복지외 직종(4급 사회복지사 포함)은 4급 만 3년(4년차) 이상으로 3급 승진, 3급 만 5년(6년차) 이상으로 2급, 2급 만 7년(8년차) 이상으로 1급입니다.
4급 만 3년 이상 시 당연 승진 적용 노력.
2013년 12월 31일 이전 기준으로 승진한 경우 종전 자격 유지합니다.
경력을 증빙할 때 동일 법인 내 시설 근무를 반드시 확인하세요.
승진 시 “실근무경력”만 인정되니, 휴직 기간은 제외됩니다.
경력 증명서 제출로 최소 연한 충족 여부를 시설에 확인받으세요.
기타 직종(의료직·사무직·관리직) 기본급 기준
의료직(간호사·물리치료사 등)은 최초 3급 또는 간호조무사 4급 부여.
사무직(서무·경리)은 별도 기준, 관리직(노무·운전기사·조리사)은 별표 7 적용.
예를 들어 생활시설 관리직 1호봉 2,225,400원, 기능직 2,197,000원입니다.
각 직종별 승진 최소 소요연한은 개별 지침 우선 적용되니, 시설 유형에 맞게 확인합니다.
| 직종 | 1호봉 예시 |
|---|---|
| 관리직(생활시설) | 2,225,400 |
| 기능직 | 2,197,000 |
장애인 이용시설 5급 1호봉 2,232,300원 등으로 사회복지사와 연동됩니다.
휴일근로 보상 등 추가 처우 개선 사항
2026년 가이드라인에서 휴일근로 보상이 강화됐습니다.
8시간 이내 휴일 근로 시 통상임금 150%, 초과 시 200%(100% 가산) 지급.
기본급 3.5% 인상 외 유급병가·가족수당 현실화, 야간근로수당 확대도 포함됩니다.
이 개선은 모든 사회복지시설 종사자에게 적용되니, 근로계약서에 반영 여부 확인하세요.
가이드라인은 법적 강제력이 아닌 권고 기준이지만, 시설 운영 시 준수 노력 의무가 있습니다.
1호봉 2,281,800원부터 30호봉 4,025,800원입니다.
실근무경력만 인정하며 동일 법인 내 시설 합산 가능.
2013년 이전 승진자는 종전 자격 유지.
기본급 3.5% 인상과 함께 적용.
승진 연한은 별표 7 기준 적용.
4급 만 3년 이상 시 3급 당연 승진 노력 대상.
